“考上公务员就躺平，退休级别天差地别”—— 现在不少年轻公务员入职就喊着 “躺平”，但同样是 “不争不抢、完成本职”，省级机关和县乡基层的退休级别能差出 “天花板”！有人保底副处级，有人一辈子都是科员，这背后的层级差异，想考公的一定要提前摸清！
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先甩 3 个核心结论，考公人速存： 躺平分两种，底线不能破 完成本职、不争不抢的 “佛系躺平” 被组织理解，敷衍推诿、消极怠工的 “摆烂躺平” 可能被开除。 层级决定天花板，省级＞市级＞县乡 省级机关躺平保底四级调研员（副处），市级多为主任科员，县乡 60% 公务员以科员退休。 职级并行是关键，不做领导也能升待遇 新公务员法打破 “唯职务论”，靠职级晋升也能涨工资，不用死磕领导岗位。一、先搞懂：公务员的 “躺平” 到底啥意思？展开剩余76%不是摆烂，是 “佛系搞事业”：
第一种（被认可）：完成本职工作，不抢功、不钻营、不追求晋升，但绝不拖沓敷衍，这是大多数人说的 “躺平”； 第二种（踩红线）：敷衍应付、推诿扯皮，甚至提前 “退休”，这种可能面临纪律处分，严重的直接开除； 核心区别：躺平是 “不把晋升当唯一目标”，不是 “不干活”，守住 “完成本职” 的底线，才能安稳到退休。图片素材来源于网络
二、不同层级躺平天花板：差距大到惊人2019 年新公务员法实施 “职务与职级并行” 制度，公务员有了 “职务”（领导岗）和 “职级”（非领导岗）两条晋升路，职级序列从高到低是：一级巡视员→二级巡视员→一级调研员→二级调研员→三级调研员→四级调研员→一级主任科员→二级主任科员→三级主任科员→四级主任科员→一级科员→二级科员，不做领导也能靠职级涨待遇。
1. 省级机关：躺平也能保底四级调研员（副处） 省级机关职数多、晋升空间大，只要不犯重大错误，按部就班干到退休，基本能拿到四级调研员职级，享受副处级待遇； 优势：层级高、资源多，不用面对基层的繁杂琐事，晋升压力比市县小很多，“躺平” 也能顺理成章升级。2. 市级机关：大多能到一级 / 三级主任科员 市级机关的晋升节奏比省级慢，但比县乡快，退休时多数人能拿到一级或三级主任科员职级，少数人可能止步一级科员，但属于少数情况； 特点：介于省级和县乡之间，既要承接上级任务，又要对接基层，躺平难度中等，待遇比县乡强不少。3. 县乡两级：多数是四级主任科员，60% 一辈子科员 县乡基层是 “金字塔最底层”，一个县 2000 名公务员，只有 400 个能提到副科以上，60% 的人最终以普通科员身份退休； 现实骨感：职数少、任务重，晋升通道拥堵，很多人干了十几年还是科员，“躺平” 基本意味着 “职级定格”，想靠职级并行晋升也难。图片素材来源于网络
三、年轻人为啥宁愿躺平，不愿升职？“不是不想升，是升职的代价太大”：
权小责大，风险太高：领导岗位看着风光，实则责任无限大，任何环节出问题都要被追责，权力没多少，背锅第一名； 无效加班太多：当了领导就要应对无穷无尽的会议、报表、检查，5+2、白加黑成常态，生活完全被工作吞噬； 价值观变了：年轻一代更看重工作与生活平衡，不想为了晋升卷入复杂的权力博弈，宁愿佛系拿稳定工资，也不想累到身心俱疲； 晋升太卷：金字塔结构下，越往上职位越少，很多人干到中年还是科级，看不到头的竞争，不如早早躺平。四、最后一句大实话：躺平要有底线，人生不止职级体制内的 “躺平” 不是摆烂，而是认清现实后的理性选择。对大多数人来说，退休能到一级主任科员就已经很不错了，没必要为了遥不可及的 “副处”“正处” 透支生活。
职级固然能决定待遇，但人生的价值从来不是靠级别定义的。找到工作与生活的平衡，在完成本职的前提下，多陪伴家人、发展兴趣，退休后能健康快乐地享受生活，比啥级别都实在！
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